【新唐人北京時間2022年03月05日訊】人們在找工作時通常都要經過面試這一關，而且可能遇到面試官問一些自己不知道或不會回答的問題。此時你應該如何面對？應該說什麼？
據《赫芬頓郵報》報導，如果你在遇到難題時直接回答「我不知道」，那你會承受很高的失敗風險。面試官可以從你如何回應他們看出你在壓力下處理問題的能力。
專家指出，「坦白」對你的面試會有很大幫助。以下是他們提到的一些重點：
（1）不要放棄而只說「我不知道」。
一家大型科技公司的招募人員瓦加迪亞（Tejal Wagadia）說，儘管面試官知道，應徵者不會知道每個問題的答案，但當你被難住時，千萬不要只是回答說「我不知道」。瓦加迪亞說，你要表現出你參與其中，而且渴望找到答案並加以學習。你應該說類似這樣的話：「我還不知道，但我願意學習那項技能。」這可以展現你學習新事物的意願。
（2）不管說什麼，千萬別說謊。
人力資源顧問史佩斯（Daniel Space）表示，如果你無法從個人經驗中找到答案，你可以做個類似的比較，並說出像這樣的話：「我還沒遇過這種情況，但這是我認為我會如何處理的方式。」史佩斯說，應徵者最大的錯誤就是試圖說謊，而不是坦承他們不知道。
他提到，他曾親眼見到一名應徵人力資源經理的應徵者在面試時說謊。當這名應徵者被問到如何處理特定的員工關係情況時，她分享了一個似乎是她經歷過的故事，但細節卻一直在變。
他說，面試官問得越多，她露出馬腳越多。很顯然，她杜撰了這個故事。這比她坦承沒遇過這種情況還遭。
（3）當你不了解面試官的問題時，試著問清楚，而不要東扯西扯。
企業管理顧問公司Careerstone Group的總經理阿巴傑（Mary Abbajay）認為，應徵者的最大錯誤就是當他們不知道問題的答案時說個沒完沒了。阿巴傑說，人們以為如果他們說得夠久，那就回答了問題，但千萬別這麼做。「當你說個沒完沒了時，這顯示你是個差勁的溝通者。感覺上你試圖用話語壓倒我，因為你不知道你在說什麼。」
職場教育公司C-Track Training的創辦人布朗（Lawrese Brown）說，並非所有面試官問的問題都很清楚，你最好在有需要時問清楚。
阿巴傑補充說，要求面試官把問題再說一次，也可以替你爭取一些時間來思考答案。
（轉自大紀元/責任編輯：張莉）
