【新唐人北京時間2022年05月04日訊】截至3月份的最後一個工作日，美國辭職工人人數創下紀錄，而職位空缺的數量卻上升到歷史新高，顯示出美國勞動力市場的緊張。
美國勞工部（Department of Labor）在5月3日發布的月度職位空缺和勞動力流動調查（JOLTS）顯示，作為衡量勞動力需求的指標，3月最後一天的職位空缺增加了20.5萬個，達到1150萬個，是歷史上的最高水平。
3月份的僱用人數變化不大，為670萬人，而離職總數——包括辭職、裁員和解雇——則上升到630萬人。
雖然裁員和解雇人數基本持平，但辭職人數上升至450萬，創下歷史新高。
數據顯示，職位空缺的數量幾乎是失業人數的兩倍，雇主不得不繼續招聘工人，並提高工資以吸引和留住員工。
個人理財網站Bankrate的高級經濟分析師馬克‧哈姆裡克（Mark Hamrick）在一份電子郵件聲明中告訴英文大紀元：「就業形勢應該會給工人帶來持續的信心，但也給管理者和企業帶來了挑戰。」
根據全國獨立企業聯合會（NFIB）最近的一份報告，美國小企業面臨的主要挑戰，依然是難以找到合格的工人。該報告顯示，近一半的小企業主在3月份提高了工資，以吸引人才。
美國獨立企業聯盟（National Federation of Independent Business, NFIB）的首席經濟學家比爾‧鄧克爾伯格（Bill Dunkelberg）在一份聲明中說：「主街上的勞動力短缺並沒有得到緩解，因為職位空缺的數量超過了失業人數。」
「業主們在3月份繼續提高他們的薪資報酬，以吸引合適的員工來填補空缺職位。然而，這些上升的勞動力成本，將通過更高的銷售價格轉嫁給消費者。」他補充說。
NFIB的報告顯示，22%的小企業主將勞動力素質作為他們首要的業務問題，僅排在通貨膨脹之後。
分析師們正在關註勞工部即將於5月6日發布的就業報告，該報告將顯示美國經濟在上個月創造了多少個就業機會。
分析師們普遍預測該數字為40萬，這將標誌著比上個月43.1萬個新職位略有下降。
「就業機會的創造，或者說招聘，應該與之前的穩健讀數持平，失業率可能下滑到大流行前的低點3.5%」，哈姆裡克補充說，「工資增長應該是穩定的，但不足以領先於消費者物價的上漲。」
最近幾個月，雖然工資水平在名義上有穩固的增長，但不斷飆升的通貨膨脹率意味著，許多美國家庭看到他們的工資在實際中縮水，他們的購買力下降。
「不幸的是，通貨膨脹拖累了就業市場，並對消費者的情緒和消費能力產生了影響。如果一個人已經就業或滿足於工作，注意力就會轉向通貨膨脹，一個從家庭財務中索取代價的『不速之客』。」哈姆裡克說。
週五（5月6日）的就業報告將顯示，接近歷史低位的勞動力參與率是否有任何回升，這是衡量勞動力人數的一項指標。
而高通貨膨脹加上儲蓄率的下降，可能會促使一些在疫情大流行期間打算退休的人，重新進入勞動力市場。
（記者蕭靜編譯報導/責任編輯：林清）
