遭差别待遇 劳保局老臣感愤慨

【新唐人2013年01月04日讯】（中央社记者魏纭铃台北4日电）因组织改造，劳保局约有400多名金融保险雇员可转任为公务员，遭考试院反对。劳保局雇员今天受访说，被差别待遇，很愤慨。

行政院劳工委员会将升格为劳动部，依“劳动部组织法草案”劳工保险局有400多名金融保险事业机构雇员将可转任为公务员。此举将增加政府1年新台币53亿元月退俸支出，考试院表达反对并拟声请释宪。

公务人员考试法于民国75年1月制定公布，劳保局这400多名雇员有不少人是在75年以前进入劳保局任职，之后也有参加考试院举办的“金融保险雇员升等考试”。

铨叙部于79年曾明确函释，行政院所属金融保险事业机构雇员升等考试及格者，依公务人员任用法相关规定，取得委任第1职等任用资格。

目前劳保局任职者，不外乎是循金融保险雇员升等考试及格、高普考身分者进入，依工作能力及表现拥有公平的升迁管道。上述400多名雇员，有3成以上是中阶主管，包含18名科长和17个办事处主任。

劳保局产业工会理事长王明华说，劳保局的金融雇员多半有通过升等考试，他的及格证书上面还盖有当时考试院长孔德成用印，“现在时空背景转换，怎么就把我们说成是黑官漂白？”、“如果这张证书用印是关中，铨叙部承认吗？”

劳保局改制成行政机关，雇员理当配合“雇主”改制，却无法与高普考员工接受同样待遇转任公务员，领月退俸。劳保局秘书室文书科长陈栋梁说，“我们原本就是正职，甚至是为劳保局开疆拓土的老臣，历经国保双年金改革最忙碌时期，同仁们都很努力加班工作，”如今却被如此对待。

87年铨叙部函释“升等升资考试及格人员不得调任一般行政机关相当官等职务”，劳保局总经理秘书董秀兰说，“当初一直想待在原单位劳保局任职的我们，没想过要转任一般行政机关，因此以为这个函释与我们无关，”如今配合劳委会组改，在劳保局做了这么久却被称为黑官，情何以堪？

劳保局因直接面对民众，与其他部会机关相较，业务更复杂繁琐。许多人工作十几年却因雇员身分在组改时被称为黑官，还要被人留用，董秀兰认为不合理，更感到愤慨，“我们在乎的是更公平的对待。”