中共再吸人才?台湾公司表示自己有竞争力

2018年03月04日社会
【新唐人2018年03月04日讯】中国以高薪挖角台湾人才,层出不穷,加上最新宣布的惠台政策,外界担忧,是否造成人才进一步西流?台泥企业团董事长张安平表示,并不担心人才被抢走,台泥的聘用条件绝对有竞争力。一个可以看到未来的公司,不仅人才不会出走,国际人才也会进来。

生物工程系硕士班学生:“应该会出国工作,去大陆工作,(为什么)可以出去外面看看。”

材料系硕士班学生:“大部分时间会想留在台湾,可以去大陆出差的话也不错。将来有家庭的话,还是想在台湾。”

中共积极挖角台湾人才,早有先例,像是今年大四的谢同学,外语能力优秀,又有丰富的实习经验,就收到中国运动行销公司,以1万2人民币(约5万5新台币)的高薪邀约。

台大哲学系谢同学:“比起台湾现在基本薪资来看,大陆的薪资水平确实比较诱人。”

台大代理校长郭大维:“我们在去年已经有超过一千四百位同学,不在台湾就读大学了,当然这些同学离开台湾之后,可能对台湾整体影响,是满大。我们薪资也好,包括在大学研究环境,顶大可能面临大量人才流失。”

台大指出,很多人才,从高中就离开台湾,这是高等教育的警讯。加上日前中共公布31项“惠台措施”,向台湾高科技、智慧制造、科研机构等领域人才招手。外界担忧,是否再引发一波人才外流?

宏碁全球人资长林弘道:“台湾的就业人口,在薪资待遇相关部分,在国际比较弱势。企业获利能力在于他创造价值的一个结果。会直接分享到员工薪酬上面,这才是带着台湾年轻人往前走,最重要我们要去思考的事情。”

业者认为必须强化企业竞争力,才能留住人才,台泥董事长张安平则表示,台泥的offer绝对有竞争力,给年轻人一个看见成长的未来,不但能留住台湾人才,还能向国际征才。针对中国惠台政策,该如何因应?行政院长赖清德日前指示,行政院要设立专案小组,对于人才磁吸效应等问题,提出对策与作法。

新唐人亚太电视林嘉韦、佘志诚、张媛婷台湾台北采访报导