9月28日，中共召开所谓的人才工作会议，党媒的报导主要就是习近平的讲话内容。中共政治局七名常委悉数参加，显示了对此次会议的重视。屡屡被科技制裁后，中共高层提出了科技自主创新的口号，怎奈人才不济，中共高层试图扭转被动，但会议上的讲话却曝光了中国大陆人才短缺的根源。
新华社报导，习近平称，“党对人才工作的领导全面加强，人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，人才比较优势稳步增强，我国已经拥有一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍。”
然而，当前中国科技领域不断面临“卡脖子”的窘境，这段总结成就的话显然毫无说服力。中共曾力推华为，还准备以此统治网络世界，没想到被小小的芯片打回了原形。中共好不容易把孟晚舟弄回国，现在只求不要再泄密。华为的5G技术就诞生在加拿大，靠的是加拿大前北电公司的人才，孟晚舟在加拿大的豪宅并非偶然。习近平的讲话也不得不承认，“必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养”。
这等于否定了前面所说的人才工作成绩，也含蓄地点出了几十年来中国科技的发展主要依靠拿来主义，一旦被封锁，马上就遇到了困境。此时中共想起“人才自主培养”，但中国大陆真能“自主培养”高端人才吗？
习近平还称，“我国拥有世界上规模最大的高等教育体系”，“完全能够源源不断培养造就大批优秀人才，完全能够培养出大师。”
现实的情况却是，中共曾大力推动“千人计划”，试图更大规模盗窃美国和西方国家的先进科技；但中共一再搞砸了中美关系、中日关系、中欧关系等后，“千人计划”已经难以为继。中美关系不断恶化，但仍有大批中国留学生期待前往美国，一部分可能因涉及技术竞争领域无法获得签证，还有少部分被怀疑与中共军方有染被遣返，中共外交部不断谩骂美国，显然因为中国的高等教育没法培养出所需要的尖端人才。
新华社报导了大段人才工作的套话后，习近平忽然称，“要建立以信任为基础的人才使用机制。”这恐怕也是中共特色的人才培养制度，也是中国人才问题的最大症结，即人才的评判，不是主要依靠能力的比较，而要看能否得到中共官员的信任，换句话说，要想成为“人才”，首先必须向中共表忠心、替中共站台。
只有得到中共官员认可的人，才会成为中共“砖家”，才可能被重用；而真正有能力、却不谙政治的大批人才只能靠边站，提出的观点、项目也往往无人问津；若不愿听从中共官员的胡乱指挥，或者显示出比中共官员更高明的人才，搞不好还会被排挤、打击。于是，众多有真才实学的中国人被迫离开了中国，在美国和西方各国的高科技企业中，华人移民的面孔并不鲜见，但他们在中国却没有用武之地，中共官员一直外行领导内行，怎会留住人才、培养出人才？
习近平的讲话中，一面要求“做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才”；一面又强调“做好人才工作必须坚持正确政治方向”，强调“要坚持党管人才”。
可以想见，中共所谓人才的政治工作还会照旧，结果也不难预料。中共高层要求“坚持党管人才”，也一直在要求“党管一切”，这才是中国人才问题的根源，也是中国经济、科技、社会制度全面走下坡路的根源。美国和西方各国目前稍微与中共脱钩，中共所谓的“制度优势”、“国家治理”就现出了原形。
新华社热捧习近平讲话的同时，还发表了评论文章《辛识平：读懂中国奇迹的成功密码》，继续宣传“党的坚强领导”创造了“奇迹”。这样的论点实际说反了，过去几十年中国经济、科技的快速成长，主要得益于与美国和西方各国的交往增多；然而恰恰在“党的坚强领导”下，中共故意隐瞒疫情、散播病毒，不自量力地挑衅争霸、战狼外交，令中国正在远离世界，世界主要国家也正在疏远中国，于是“中国奇迹”很快消失了。
中国的发展确实需要大量人才，但首先需要真正的人才治理国家，需要形成确保人才治国的合理体系，彻底告别“党管人才”、“党管一切”，中国才可能有更多的人才脱颖而出，中国才能尽快重新回到世界的舞台。
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（转自大纪元/责任编辑：刘明湘）
