遭差別待遇 勞保局老臣感憤慨

【新唐人2013年01月04日訊】（中央社記者魏紜鈴台北4日電）因組織改造，勞保局約有400多名金融保險雇員可轉任為公務員，遭考試院反對。勞保局雇員今天受訪說，被差別待遇，很憤慨。

行政院勞工委員會將升格為勞動部，依「勞動部組織法草案」勞工保險局有400多名金融保險事業機構雇員將可轉任為公務員。此舉將增加政府1年新台幣53億元月退俸支出，考試院表達反對並擬聲請釋憲。

公務人員考試法於民國75年1月制定公布，勞保局這400多名雇員有不少人是在75年以前進入勞保局任職，之後也有參加考試院舉辦的「金融保險雇員升等考試」。

銓敘部於79年曾明確函釋，行政院所屬金融保險事業機構雇員升等考試及格者，依公務人員任用法相關規定，取得委任第1職等任用資格。

目前勞保局任職者，不外乎是循金融保險雇員升等考試及格、高普考身分者進入，依工作能力及表現擁有公平的升遷管道。上述400多名雇員，有3成以上是中階主管，包含18名科長和17個辦事處主任。

勞保局產業工會理事長王明華說，勞保局的金融雇員多半有通過升等考試，他的及格證書上面還蓋有當時考試院長孔德成用印，「現在時空背景轉換，怎麼就把我們說成是黑官漂白？」、「如果這張證書用印是關中，銓敘部承認嗎？」

勞保局改制成行政機關，雇員理當配合「雇主」改制，卻無法與高普考員工接受同樣待遇轉任公務員，領月退俸。勞保局祕書室文書科長陳棟樑說，「我們原本就是正職，甚至是為勞保局開疆拓土的老臣，歷經國保雙年金改革最忙碌時期，同仁們都很努力加班工作，」如今卻被如此對待。

87年銓敘部函釋「升等升資考試及格人員不得調任一般行政機關相當官等職務」，勞保局總經理祕書董秀蘭說，「當初一直想待在原單位勞保局任職的我們，沒想過要轉任一般行政機關，因此以為這個函釋與我們無關，」如今配合勞委會組改，在勞保局做了這麼久卻被稱為黑官，情何以堪？

勞保局因直接面對民眾，與其他部會機關相較，業務更複雜繁瑣。許多人工作十幾年卻因雇員身分在組改時被稱為黑官，還要被人留用，董秀蘭認為不合理，更感到憤慨，「我們在乎的是更公平的對待。」