【新唐人2013年03月09日訊】(中央社記者吳靜君台北9日電)根據1111人力銀行調查，在家庭與事業(職涯)之間，有80.02%的職場女性會選擇家庭而犧牲事業，包含想轉換工作、離職或者留職停薪。
1111人銀行公布「職場媽媽辛苦指數調查」，自2月20日至3月5日針對574位職場女性進行立意調查。
調查顯示，有80.02%的職場女性會因為結婚或者擁有子女而改變了原本的職涯計劃，其中有39.41%會配合家庭轉換工作或職務、37.06%選擇離職、3.55%則是留職停薪或請育嬰假。
調查發現，有58.24%已經結婚或擁有子女的職場婦女，因此改變工作的心態。其中有22.35%認為經濟壓力變大，要更努力爭取績效；19.41%會提高效率以期準時回家照顧家庭；14.71%擔心被取代，必須更努力工作；不過也有1.77%認為照顧家庭太累了，想要減少工作的負擔。
1111人力銀行副總經理何啟聖指出，社會上「男主外、女主內」的傳統家庭分工觀念仍舊存在，使職業婦女擔負更沉重的照顧責任，甚至是犧牲自己的職涯規劃。何啟聖提醒職場應該多體諒已婚同事，包含職場媽媽，給予更多體恤與幫助。
1111人銀行公布「職場媽媽辛苦指數調查」，自2月20日至3月5日針對574位職場女性進行立意調查。
調查顯示，有80.02%的職場女性會因為結婚或者擁有子女而改變了原本的職涯計劃，其中有39.41%會配合家庭轉換工作或職務、37.06%選擇離職、3.55%則是留職停薪或請育嬰假。
調查發現，有58.24%已經結婚或擁有子女的職場婦女，因此改變工作的心態。其中有22.35%認為經濟壓力變大，要更努力爭取績效；19.41%會提高效率以期準時回家照顧家庭；14.71%擔心被取代，必須更努力工作；不過也有1.77%認為照顧家庭太累了，想要減少工作的負擔。
1111人力銀行副總經理何啟聖指出，社會上「男主外、女主內」的傳統家庭分工觀念仍舊存在，使職業婦女擔負更沉重的照顧責任，甚至是犧牲自己的職涯規劃。何啟聖提醒職場應該多體諒已婚同事，包含職場媽媽，給予更多體恤與幫助。
