【新唐人北京时间2023年02月11日讯】本轮美国科技界的裁员对H1B签证工人造成很大冲击。在失去工作后，他们必须在60天内找到新的工作，或者只好回国。
《华尔街日报》报导说，谭晶晶（音译）上个月失去了在谷歌的工作，作为一个持H1B临时工作签证居住在美国的外国人，如果她不能在60天内找到工作，她担心她可能不得不回中国。
她还担心，可能不得不出售或出租她去年在加州湾区购买的房子。谭的丈夫也是持H1B签证在美国工作的技术工作者，他还有工作。但他们有种焦虑感，很担心先生的工作是否会消失。
自2018年以来一直居住在美国的谭晶晶告诉《华日》：“我们每天都很焦虑。”
裁员已经波及整个科技行业，自去年以来削减的人数超过25.7万个。
为科技公司招聘的丽娜‧苏简（Leena Sujan）说，被解雇的外国科技行业工人在寻找新工作时的处境尤其糟糕。因为那些与她合作的许多科技公司表示，无论候选人是否有H1B签证，他们都不愿意继续招聘。H1B签证是科技行业工人拥有的最常见的临时工作签证。
她告诉《华日》：“我们现在正处于急剧的停滞状态。”
根据IT行业贸易组织CompTIA的数据，1月美国科技领域吸纳的就业人数同比减少了3.2万个。1月共增加26.9万个科技工作岗位，相比之下，去年3月，科技行业吸纳就业数达到顶峰，有39.4万个。
虽然没有可靠的途径来追踪有多少持临时签证的工人被解雇，但业内人士估计，有数万人受到影响。他们中有的在美国生活了几十年，有的是应届毕业生。
印度来的苏珊特‧阿罗拉（Sushant Arora）上个月被解雇，之前他在波士顿的一家数据分析公司担任分析师。他表示，考虑到投递简历、等待雇主回音，并通过技术测试和面试几个回合下来往往需要大量时间，移民局给的60天时间对找一份新工作来说还远远不够。
他说：“这就像一场恶梦。”阿罗拉估计，他在不到一个月内已经申请了500到600份工作，只获得了三次面试机会。鉴于目前的就业市场，他说，只要身边有任何机会，他都不会放过。
“我没得挑。”他说。
总部位于硅谷的阿尔科恩移民法公司的创始人索菲‧阿尔科恩（Sophie Alcorn）说，一些公司一直在延长外国雇员的解雇日期，试图给他们更多的缓冲时间来寻找新的工作机会。但在大多数情况下，公司对这些工人的义务很有限。
她说，就H1B签证而言，对公司的唯一法律要求是将工人的解雇通知联邦当局，并支付他们回家的机票费用。
（转自大纪元/责任编辑：叶萍）
