【新唐人2012年11月19日訊】「----一方面它是我們社會競爭不公的主要因素，另一方面它又是我們社會兩極分化的原因！」
今天有個朋友很興奮地對我說，‘十八大後的收入分配改革正積極推進，而且意在普遍富裕’也就是說收入分配改革重點是縮小差距。他問我這是不是一個新氣象，這應該是我們社會公平的體現吧。我就反問他，這次提了破除金飯碗的問題嗎？因為金飯碗與紙飯碗是今天中國人身份差別的特徵。只有先破除金飯碗，我們社會的分配才可能向公平的方向邁進。如果不破除金飯碗，這社會分配的兩極分化則永遠不可能從根本上改善。
今天的中國人與毛澤東時代的人一樣，其身份有明顯的特徵；即有紙飯碗與金飯碗的區別。金範圍就是指終身有固定崗位和收入的人，而且還是組織調動的；紙飯碗就是自謀出路的人，而且崗位都是臨時的。唯一與毛澤東時代不同的是，現在的金飯碗的人不多，大概占我們社會的百分之十左右；而毛澤東時代是終身鐵飯碗的人占百分之九十（城市），所以城市依然還是有百分之十的人是自謀出路的人。
改革開放後我們首先砸毀的是大鍋飯，於是鐵飯碗的人被改革成為了金飯碗與紙飯碗；自然這就成為了我們社會身份明顯的兩群人。由於我們社會的資源有限，因而金飯碗的人被嚴格控制；所以從一開始就是千方百計地將鐵飯碗的人變成紙飯碗的人，從而使我們社會有百分之九十（城市）的鐵飯碗變成百分之二十左右時；我們的鐵飯碗變色了，它從鐵的變成了金的；這就是我們社會金範圍的變化。如果說改革中有金飯碗是歷史的原因還情有可原，可金飯碗竟然是改革的產物；因而極大刺激了中國人搶金飯碗的積極性。
首先我們社會的金飯碗基本上是大小權力者，所以金飯碗實際是中國大地的掌權者；正因為如此，我們社會自從出現了金飯碗後的改革速度推進相當快；有時簡直就是雷厲風行。當然正因為如此，所以我們社會的改革絕大部分是有利於權力者的改革；比如說我們社會的公務員漲工資，那可是一夜之間的工夫；就連我們國企高管的百萬年薪，竟然也是快速改革的結果。正因為這種改革的推進速度非常快，從而使我國的收入差距已經超過國際公認的警戒線的情況之下；因為權力者的改革推進的既得利益者是權力者，而絕大部分老百姓卻不在這改革的既得利益者之中。如我們的國企高管的年薪制改革是高管們達到了與西方國家接軌的高工資，而老百姓卻還是中國特色的低工資。這就是說權力者的鐵飯碗變成了金飯碗，而老百姓的鐵飯碗卻變成了紙飯碗。別看這兩種飯碗的出現，卻造成中國大地的兩極分化；這就是金飯碗的作用力。
由於今天的中國人變成兩種人群，所以收入涇渭分明；今天你還是拿紙飯碗的窮人，明天只要你變成拿金飯碗人；那麼馬上你就是中國富人。更為重要的是這金飯碗與紙飯碗沒有公平競爭的標準，全部是拿金飯碗的人在那裡恩賜的結果；這也是今天中國老百姓怨氣越來越大的原因，因為競爭不公平而帶來的分配更加不公平；所以我們社會談了近二十年的注重公平，目的就是競爭飯碗的公平；結果千軍萬馬擠獨木橋，依然還是沒有改變飯碗不公平的現象。正因為如此，競爭不公平又如何能縮小收入差距呢？我們現在全社會都在強調再分配時要注重公平，卻不知道這飯碗的差別才是不公平的根源。
金飯碗的確有巨大的社會作用，它使我們社會的任何單位負責人全部積極向上；所以我們中國才是全世界最和諧的社會，因為我們社會的大小領導肯定百分之百與上級領導同心同德；因為自己的金飯碗就是上級領導恩賜的，這能不同心同德嗎？但同時因為我們社會的資源有限，所以根本不可能實現絕大多數人拿金飯碗的目標；而其他拿紙飯碗的人就只能永遠拿紙飯碗了，因為這也是今天的中國特色。正因為如此，實現分配公平和破除壟斷難上加難；因為我們的生產要素市場化結合的目標，實際就是使金飯碗更加金光閃閃；所以我們社會今天的大小權力者基本特性就是各自壟斷，從而使這些壟斷收益和利潤轉化為權力者的收入和福利；進而導致我們社會的收入差距進一步擴大。
正因為這樣，所以有人說我們的改革不是回到‘大鍋飯’，而是要徹底打破‘金飯碗’；因為金飯碗才是我們社會兩極分化的根源。現階段我國的國情決定，可能我們還不能完全消滅‘金飯碗’；但我們可以做的是開放‘金飯碗’。也就是說各級國家行政機關、壟斷國企的‘進人、選人、用人’都能夠建立‘公開、公平、公正’的制度，通過規則的公平可以讓人們對‘成功者’心服口服。此外就是淡化‘金飯碗’，如同改革剛開始的那些年使其他自由行業的收入水準快速上升；從創造價值等於收入水準上實現分配價值的有價值。就因為創造價值和分配價值的是兩路人，一路是黨旗上鐵錘只管被用來創造價值帶來剩餘價值形成社會財富的工人，一路是黨按排撐握權力吃財政飯的公務員來分配社會財富。取消雙軌制，把低收入者提上去；杜絕幹活人不掙錢，掙錢人不幹活的怪現象。在發展中調整收入分配結構，在調整中促進經濟平穩健康發展；更重要的是促進社會的競爭公平，使所有的中國人都是同一屬性的飯碗；它才是我們改革的真正目的呀。
文章來源：作者博客
今天有個朋友很興奮地對我說，‘十八大後的收入分配改革正積極推進，而且意在普遍富裕’也就是說收入分配改革重點是縮小差距。他問我這是不是一個新氣象，這應該是我們社會公平的體現吧。我就反問他，這次提了破除金飯碗的問題嗎？因為金飯碗與紙飯碗是今天中國人身份差別的特徵。只有先破除金飯碗，我們社會的分配才可能向公平的方向邁進。如果不破除金飯碗，這社會分配的兩極分化則永遠不可能從根本上改善。
今天的中國人與毛澤東時代的人一樣，其身份有明顯的特徵；即有紙飯碗與金飯碗的區別。金範圍就是指終身有固定崗位和收入的人，而且還是組織調動的；紙飯碗就是自謀出路的人，而且崗位都是臨時的。唯一與毛澤東時代不同的是，現在的金飯碗的人不多，大概占我們社會的百分之十左右；而毛澤東時代是終身鐵飯碗的人占百分之九十（城市），所以城市依然還是有百分之十的人是自謀出路的人。
改革開放後我們首先砸毀的是大鍋飯，於是鐵飯碗的人被改革成為了金飯碗與紙飯碗；自然這就成為了我們社會身份明顯的兩群人。由於我們社會的資源有限，因而金飯碗的人被嚴格控制；所以從一開始就是千方百計地將鐵飯碗的人變成紙飯碗的人，從而使我們社會有百分之九十（城市）的鐵飯碗變成百分之二十左右時；我們的鐵飯碗變色了，它從鐵的變成了金的；這就是我們社會金範圍的變化。如果說改革中有金飯碗是歷史的原因還情有可原，可金飯碗竟然是改革的產物；因而極大刺激了中國人搶金飯碗的積極性。
首先我們社會的金飯碗基本上是大小權力者，所以金飯碗實際是中國大地的掌權者；正因為如此，我們社會自從出現了金飯碗後的改革速度推進相當快；有時簡直就是雷厲風行。當然正因為如此，所以我們社會的改革絕大部分是有利於權力者的改革；比如說我們社會的公務員漲工資，那可是一夜之間的工夫；就連我們國企高管的百萬年薪，竟然也是快速改革的結果。正因為這種改革的推進速度非常快，從而使我國的收入差距已經超過國際公認的警戒線的情況之下；因為權力者的改革推進的既得利益者是權力者，而絕大部分老百姓卻不在這改革的既得利益者之中。如我們的國企高管的年薪制改革是高管們達到了與西方國家接軌的高工資，而老百姓卻還是中國特色的低工資。這就是說權力者的鐵飯碗變成了金飯碗，而老百姓的鐵飯碗卻變成了紙飯碗。別看這兩種飯碗的出現，卻造成中國大地的兩極分化；這就是金飯碗的作用力。
由於今天的中國人變成兩種人群，所以收入涇渭分明；今天你還是拿紙飯碗的窮人，明天只要你變成拿金飯碗人；那麼馬上你就是中國富人。更為重要的是這金飯碗與紙飯碗沒有公平競爭的標準，全部是拿金飯碗的人在那裡恩賜的結果；這也是今天中國老百姓怨氣越來越大的原因，因為競爭不公平而帶來的分配更加不公平；所以我們社會談了近二十年的注重公平，目的就是競爭飯碗的公平；結果千軍萬馬擠獨木橋，依然還是沒有改變飯碗不公平的現象。正因為如此，競爭不公平又如何能縮小收入差距呢？我們現在全社會都在強調再分配時要注重公平，卻不知道這飯碗的差別才是不公平的根源。
金飯碗的確有巨大的社會作用，它使我們社會的任何單位負責人全部積極向上；所以我們中國才是全世界最和諧的社會，因為我們社會的大小領導肯定百分之百與上級領導同心同德；因為自己的金飯碗就是上級領導恩賜的，這能不同心同德嗎？但同時因為我們社會的資源有限，所以根本不可能實現絕大多數人拿金飯碗的目標；而其他拿紙飯碗的人就只能永遠拿紙飯碗了，因為這也是今天的中國特色。正因為如此，實現分配公平和破除壟斷難上加難；因為我們的生產要素市場化結合的目標，實際就是使金飯碗更加金光閃閃；所以我們社會今天的大小權力者基本特性就是各自壟斷，從而使這些壟斷收益和利潤轉化為權力者的收入和福利；進而導致我們社會的收入差距進一步擴大。
正因為這樣，所以有人說我們的改革不是回到‘大鍋飯’，而是要徹底打破‘金飯碗’；因為金飯碗才是我們社會兩極分化的根源。現階段我國的國情決定，可能我們還不能完全消滅‘金飯碗’；但我們可以做的是開放‘金飯碗’。也就是說各級國家行政機關、壟斷國企的‘進人、選人、用人’都能夠建立‘公開、公平、公正’的制度，通過規則的公平可以讓人們對‘成功者’心服口服。此外就是淡化‘金飯碗’，如同改革剛開始的那些年使其他自由行業的收入水準快速上升；從創造價值等於收入水準上實現分配價值的有價值。就因為創造價值和分配價值的是兩路人，一路是黨旗上鐵錘只管被用來創造價值帶來剩餘價值形成社會財富的工人，一路是黨按排撐握權力吃財政飯的公務員來分配社會財富。取消雙軌制，把低收入者提上去；杜絕幹活人不掙錢，掙錢人不幹活的怪現象。在發展中調整收入分配結構，在調整中促進經濟平穩健康發展；更重要的是促進社會的競爭公平，使所有的中國人都是同一屬性的飯碗；它才是我們改革的真正目的呀。
文章來源：作者博客
