【新唐人2013年01月23日訊】（中央社記者陳至中台北23日電）光寶集團、和碩集團今天聯合捐出新台幣6600萬元，給台北科技大學18個實驗室更新設備，期盼降低學用落差。
光寶集團董事長宋恭源表示，技職學校的實驗設備普遍老舊，學生還在用10年、20年前的儀器，出社會後等於要重頭學起。
宋恭源表示，年輕人找不到工作，企業則抱怨找不到合適人才，關鍵在於學用落差，他和公司人力部門發現，只要是學有專精的人才，那怕沒有工作經歷，年薪也可從新台幣40、50萬元起跳，「絕對不是22K」。
和碩集團董事長童子賢也表示，希望透過捐款拋磚引玉，讓社會一起來關注技職教育。他和宋恭源都是台北科大前身台北工專的校友，但不會只顧自己的母校，而是希望形成一個同心圓，讓技職體系普遍提升。
台北科大校長姚立德表示，「與其站在那兒憂心，不如捲起袖子一起來參與。」技職體系最重要的就是「實事求是」的精神，企業提供資源，學校訓練人才，畢業後就可直接聘用，省去培訓的時間，達到「雙贏」。
光寶、和碩今年也將各提供75個名額，開放全國技職學生實習，宋恭源表示，會請資深員工出馬帶領學子，也會提供合理的工資，「目前還沒敲定，但應該會比22K高」。
光寶集團董事長宋恭源表示，技職學校的實驗設備普遍老舊，學生還在用10年、20年前的儀器，出社會後等於要重頭學起。
宋恭源表示，年輕人找不到工作，企業則抱怨找不到合適人才，關鍵在於學用落差，他和公司人力部門發現，只要是學有專精的人才，那怕沒有工作經歷，年薪也可從新台幣40、50萬元起跳，「絕對不是22K」。
和碩集團董事長童子賢也表示，希望透過捐款拋磚引玉，讓社會一起來關注技職教育。他和宋恭源都是台北科大前身台北工專的校友，但不會只顧自己的母校，而是希望形成一個同心圓，讓技職體系普遍提升。
台北科大校長姚立德表示，「與其站在那兒憂心，不如捲起袖子一起來參與。」技職體系最重要的就是「實事求是」的精神，企業提供資源，學校訓練人才，畢業後就可直接聘用，省去培訓的時間，達到「雙贏」。
光寶、和碩今年也將各提供75個名額，開放全國技職學生實習，宋恭源表示，會請資深員工出馬帶領學子，也會提供合理的工資，「目前還沒敲定，但應該會比22K高」。
