【新唐人2013年03月30日訊】3月28日晚，紐約市議會就爭論長達三年之久的帶薪病假法案達成協議。紐約一百萬沒有這項福利的員工，有望享有每年5天的帶薪病假。請看本臺記者的詳細報導。
帶薪病假法案2009年提出以來，由於涉及小商業主、低收入員工、公共健康、紐約低迷的經濟現狀等多方面因素，歷經數次修改和討論。3月28日晚，紐約市議會最終達成協議。從從2014年4月1日開始，20人以上的企業，要為工作滿4個月的員工提供每年5天的帶薪病假；2015年10月1日起，15人以上企業也要遵守這項規定。法案還規定，無論企業規模多大，都必須從2014年4月1日起，為員工提供每年5天的無薪病假。 法案還規定，帶薪病假適用於符合條件的全職和半職員工，而季節工和半工半讀的學生不包括在內。
這項法案早先提出時，曾規定5人以上企業要提供每年5天的帶薪病假，但是議長柯魁英一直反對，認為會傷害到小商業利益、影響紐約經濟發展。她這次態度的轉變，使該法案最終達成協議，並將在市議會進行投票。然而，市長彭博仍對這一法案持反對態度，並表示會行使市長的否決權。不過，由於市議會大多數議員支持，該法案很有可能通過。
新唐人記者安心紐約報導
帶薪病假法案2009年提出以來，由於涉及小商業主、低收入員工、公共健康、紐約低迷的經濟現狀等多方面因素，歷經數次修改和討論。3月28日晚，紐約市議會最終達成協議。從從2014年4月1日開始，20人以上的企業，要為工作滿4個月的員工提供每年5天的帶薪病假；2015年10月1日起，15人以上企業也要遵守這項規定。法案還規定，無論企業規模多大，都必須從2014年4月1日起，為員工提供每年5天的無薪病假。 法案還規定，帶薪病假適用於符合條件的全職和半職員工，而季節工和半工半讀的學生不包括在內。
這項法案早先提出時，曾規定5人以上企業要提供每年5天的帶薪病假，但是議長柯魁英一直反對，認為會傷害到小商業利益、影響紐約經濟發展。她這次態度的轉變，使該法案最終達成協議，並將在市議會進行投票。然而，市長彭博仍對這一法案持反對態度，並表示會行使市長的否決權。不過，由於市議會大多數議員支持，該法案很有可能通過。
新唐人記者安心紐約報導
