【新唐人2016年11月07日訊】台灣薪資待遇與就業環境不佳，優秀人才逐漸外流，加大企業尋才困難。據萬寶華今年7月間，針對全球43個國家及地區、訪問了超過4萬2000名雇主，其中包括1005名台灣雇主，做成「2016全球人才短缺調查」，73%台灣雇主面臨徵才困境，較去年增加16個百分點，高居全球第2。最缺人才前3名分別為業務、工程師、技術人員。
據中央社報導，萬寶華（ManpowerGroup）今天發布「2016全球人才短缺調查結果」，結果顯示，有73%台灣雇主表示人才難尋，高於全球平均值的40%，為歷來最高；而台灣今年人才短缺排名，更攀高至全球第2，僅次於日本的86%。
至於今年台灣人才短缺前10大職缺中，以業務代表、工程師及技術人員名列前3；其他如研發人員、管理階層等職缺依舊榜上有名，顯示台灣的人才短缺問題並未顯著改善。
整體而言，今年有過半數的台灣雇主表示，人才短缺主因為缺乏合適人選或無應徵者（53%），較去年上升8個百分點，遠高於求職者經驗不足（10%）、企業因素（10%）、求職者缺乏職場所需的硬技能（10%）等其他因素。
萬寶華專業人才顧問事業處處長吳璧昇指出，全球人才短缺現象自2009年後便逐年上升，而台灣的徵才困境更是在近2年急遽擴大，主因產業趨勢變化迅速，致使人才培育與供應的速度不及需求。因此，台灣的就業環境中如何吸引人才與留才也是值得雇主深思的課題。
此外，根據吳壁昇觀察，目前的勞動市場中，求職者與雇主間的確存在人才錯配（talent mismatch）的問題。當產業面臨轉型，許多新型態產業應運而生，因而衍生新的人才需求。
然而吳壁昇表示，普遍求職者具備的職能，無法立即填補既有的人力缺口。以本次台灣徵才困難的前10大職缺而言，雖在名次間無明顯變化，但可發現雇主對於特定職缺的徵才條件已逐漸改變。因此吳璧昇建議，求職者培養關鍵的職能之餘，應同步了解就業市場展望，為自己累積就業優勢，也是為長期的職涯規劃立下更穩固的基礎。
調查指出，若以台灣、香港、中國三地而言，台灣及香港人才短缺問題皆較去年擴大，分居亞太區第2及第3名，但僅10%中國雇主表示正面臨人才短缺，成為本次全球調查中最無徵才困難的國家。此外，中國及香港雇主在面對人才短缺時，皆以較優的薪資條件吸引人才，薪資待遇偏低，顯然成為台灣爭取國際優秀人才的弱勢。
據中央社報導，萬寶華（ManpowerGroup）今天發布「2016全球人才短缺調查結果」，結果顯示，有73%台灣雇主表示人才難尋，高於全球平均值的40%，為歷來最高；而台灣今年人才短缺排名，更攀高至全球第2，僅次於日本的86%。
至於今年台灣人才短缺前10大職缺中，以業務代表、工程師及技術人員名列前3；其他如研發人員、管理階層等職缺依舊榜上有名，顯示台灣的人才短缺問題並未顯著改善。
整體而言，今年有過半數的台灣雇主表示，人才短缺主因為缺乏合適人選或無應徵者（53%），較去年上升8個百分點，遠高於求職者經驗不足（10%）、企業因素（10%）、求職者缺乏職場所需的硬技能（10%）等其他因素。
萬寶華專業人才顧問事業處處長吳璧昇指出，全球人才短缺現象自2009年後便逐年上升，而台灣的徵才困境更是在近2年急遽擴大，主因產業趨勢變化迅速，致使人才培育與供應的速度不及需求。因此，台灣的就業環境中如何吸引人才與留才也是值得雇主深思的課題。
此外，根據吳壁昇觀察，目前的勞動市場中，求職者與雇主間的確存在人才錯配（talent mismatch）的問題。當產業面臨轉型，許多新型態產業應運而生，因而衍生新的人才需求。
然而吳壁昇表示，普遍求職者具備的職能，無法立即填補既有的人力缺口。以本次台灣徵才困難的前10大職缺而言，雖在名次間無明顯變化，但可發現雇主對於特定職缺的徵才條件已逐漸改變。因此吳璧昇建議，求職者培養關鍵的職能之餘，應同步了解就業市場展望，為自己累積就業優勢，也是為長期的職涯規劃立下更穩固的基礎。
調查指出，若以台灣、香港、中國三地而言，台灣及香港人才短缺問題皆較去年擴大，分居亞太區第2及第3名，但僅10%中國雇主表示正面臨人才短缺，成為本次全球調查中最無徵才困難的國家。此外，中國及香港雇主在面對人才短缺時，皆以較優的薪資條件吸引人才，薪資待遇偏低，顯然成為台灣爭取國際優秀人才的弱勢。
