【新唐人2010年12月2日訊】（中央社記者趙曉慧台北2日電）台塑集團為了照顧員工健康，實施包括每日晨操、員工餐廳降低油鹽用量，以及針對貨車司機量測血壓、酒測、體溫及心跳等，成效良好，獲得衛生署3項健康職場獎。
台塑表示，除有計畫的推動健康職場之外，並有長庚醫院可全力支援辦理員工健康照護、心理關懷、健康飲食及衛教宣導等各項健康促進計畫，成效良好。
台朔重工公司麥寮廠推動「安全觀察與訪談」（Safety walking and talking, SWAT）及「每日晨操」，配合全員參與的每日晨操活動宣導安全衛生事項，進行工作分派及觀察所屬員工精神狀態。
台化公司彰化廠在飲食管理的食材控制導入管理資訊系統，從源頭管理食材，逐步降低油、鹽用量，並對每項菜色分析油、鹽、食材等用量後，僅採買所需用量，如此可節省成本，減少浪費。
此外，供膳人員還配合彰化縣衛生局推動的「健康新煮張」，學習健康的烹調方法，並加強食材檢驗作業，提供員工最健康及安全的伙食。
台塑汽車貨運公司推行「營造安全駕駛環境，減少交通肇事發生」，建置「台塑貨運健康管理系統」。要求員工在執勤前、中、後，量測血壓、酒測、體溫、心跳，並透過電腦傳輸監控，生理指標正常後才可開車上路，以確保員工、貨運及道路交通安全。
台塑集團表示，總裁王文淵特別指示「員工是企業最重要的資產」，要為員工營造一個健康、安全、有自我挑戰性的健康職場，由副總裁王瑞華負責策略擬訂及績效監督。
台塑集團今年度首次參加行政院衛生署舉辦的績優健康職場獎參選活動，台朔重工公司麥寮廠、台化彰化廠及台塑汽車貨運，分別榮獲樂群健康獎、營養健康獎及年度行業別特別獎。
台塑表示，除有計畫的推動健康職場之外，並有長庚醫院可全力支援辦理員工健康照護、心理關懷、健康飲食及衛教宣導等各項健康促進計畫，成效良好。
台朔重工公司麥寮廠推動「安全觀察與訪談」（Safety walking and talking, SWAT）及「每日晨操」，配合全員參與的每日晨操活動宣導安全衛生事項，進行工作分派及觀察所屬員工精神狀態。
台化公司彰化廠在飲食管理的食材控制導入管理資訊系統，從源頭管理食材，逐步降低油、鹽用量，並對每項菜色分析油、鹽、食材等用量後，僅採買所需用量，如此可節省成本，減少浪費。
此外，供膳人員還配合彰化縣衛生局推動的「健康新煮張」，學習健康的烹調方法，並加強食材檢驗作業，提供員工最健康及安全的伙食。
台塑汽車貨運公司推行「營造安全駕駛環境，減少交通肇事發生」，建置「台塑貨運健康管理系統」。要求員工在執勤前、中、後，量測血壓、酒測、體溫、心跳，並透過電腦傳輸監控，生理指標正常後才可開車上路，以確保員工、貨運及道路交通安全。
台塑集團表示，總裁王文淵特別指示「員工是企業最重要的資產」，要為員工營造一個健康、安全、有自我挑戰性的健康職場，由副總裁王瑞華負責策略擬訂及績效監督。
台塑集團今年度首次參加行政院衛生署舉辦的績優健康職場獎參選活動，台朔重工公司麥寮廠、台化彰化廠及台塑汽車貨運，分別榮獲樂群健康獎、營養健康獎及年度行業別特別獎。
